5 TYYLI

SPESIALISTI | ANALYYTTINEN | OBJEKTIIVINEN TARKKAILIJA

YLEISKUVAUS

Viitoset pitävät älyllisistä haasteista. He ovat analyyttisiä ja perehtyvät asioihin hyvin. Viitoset haluavat ymmärtää miksi asiat ovat niin kuin ovat. He paneutuvat syvälle asioihin ja käyttävät aikaa pohdiskeluun. Usein he tietävätkin asioista paljon. Heille tieto ja ymmärtäminen ovat tärkeitä arvoja. Ihmissuhteet ja tunteet ovat viitosille haastavampi alue. Heillä on uskomus, että pysyäkseen turvassa maailmassa on hyvä pitää etäisyyttä ihmisiin. He koittavat suojella omaa henkilökohtaista tilaa ja aikaa. Ihmissuhteet voivat olla heille energiaa kuluttavia ja tämän takia he pitävät huolta rajoistaan ja keskittyvät älyllisiin asioihin. Viitoset haluavat olla varautuneita ja valmistautuneita. He eivät pidä kaoottisista tilanteista tai tunnemyrskyistä, vaan arvostavat selkeää etenemistä, suunnitelmallisuutta ja prosessia.

Vitoset ovat perillä asioista, mutta tarvitsevat aikaa ymmärtääkseen paremmin.

VIITOSTYYLI JOHTAJANA

Viitosjohtajat luovat tehokkaita organisaatioita tutkimuksen, analyysin ja suunnittelun avulla. Heille on tärkeää, että tekeminen on hyvin suunniteltua ja resursointi fiksua. Viitonen nauttii sellaisesta johtaja-asemasta, jossa voi hyödyntää tietoaan yrityksen hyväksi. Viitostyylin johtajat pitävät tiedon kartuttamisesta, asioiden käsittelystä ja erikoistumisesta aiheisiin, jotka liittyvät heidän työhönsä. He tyypillisesti tuntevat organisaation palvelut, ajan trendit, rakenteet ja talouden erinomaisen hyvin.

He voivat olla kannustavia olematta tunkeilevia. He ovat luottamuksellisia kumppaneita pohtiessaan läpi ongelmia tai jäsennellessään tehokkaita prosesseja. Kun he ovat stressaantuneita, he saattavat vetäytyä ja vähentää kommunikointia entisestään. Heidän kannattaa varoa, etteivät vaikuta liian etäisiltä ja vierailta. Tiimissä olevat emotionaaliset haasteet voivat saada heidät vetäytymään pois asioista, joita heidän mielestään on hankala kohdata. Parhaimmillaan he ovat suoria, ammattimaisia eivätkä rasita ihmisiä tunnereaktioilla. He pysyvät rauhallisina ja objektiivisina, jos asiat muuttuvat jännitteiseksi tai kaoottisiksi.

VIITOSTYYLIN

SELKEYS FOKUS ENERGIA®

Selkeys

Luovat selkeitä prosesseja, suunnitelmia, rakenteita ja resursoivat vastuita viisaasti. He hankkivat ja prosessoivat tietoa päätöksenteon tueksi.

Fokus

Huomio tiedossa, syvän ymmärryksen hankkimisessa, asiantuntijuudessa ja itsenäisyydessä.

Energia

Rauhallista, hillittyä, vetäytynyttä, objektiivista, viileää, paikoin itsepäistä. Erinomainen tietoisuus energian kulutuksesta.

Kasvuvinkit

Luo missio ja visio tiimille ja avaa tiimin kanssa arvot.

Vie suunnitelmista fokus tekemiseen, ripeämpään toimintaan. Fokusta enemmän myös ihmisiin, kohtaa heitä ja anna heille aikaasi.

Ota aktiivisempi rooli välillä, avaa myös henkilökohtaisia ajatuksiasi laajemmin muille ja luo yhteyttä toisiin ihmisiin.

Mitä pakettiin kuuluu?

Vastaat kattavaan ja ammattimaiseen kyselyyn itsellesi sopivana ajankohtana. Vastaamiseen menee noin 20-30 minuuttia.
Saat oman henkilökohtaisen johtajatyyliraportin. Siitä näet luontaiset vahvuutesi ja haasteesi johtajana ja vaikuttajana.
Saat käydä läpi saamasi raportin ammattivalmentajan kanssa. Pääset pohtimaan omaa johtajuuttasi ja saat tukea ihmisenä ja johtajana kasvuun ja kehitykseen. Varaa keskusteluun 45-60 min. Se onnistuu virtuaalisesti tai Mikonkadun toimistollamme Helsingissä.

Raportin myötä saat:

Kirkkauden siitä, mikä sinusta on hyvää johtamista
Ymmärryksen vahvuuksistasi
Ymmärryksen heikkouksistasi
Käytännön kehitysvinkit
Ymmärryksen siitä, miten erilaisia persoonat ovat johtamistyyleiltään ja paljon muuta!

Paketti sisältää Johtajatyyliraportin sekä henkilökohtaisen validointikeskustelun ammattivalmentajan kanssa.
Ostaessasi Johtajatyylin ja Neuvottelutyylin yhdessä - saat kaksi kattavaa raporttia ja syventävän henkilökohtaisen keskustelun ammattivalmentajan kanssa yhteishintaan.
Paketti sisältää Neuvottelutyyliraportin sekä henkilökohtaisen validointikeskustelun ammattivalmentajan kanssa.
Yksilöraporttien lisäksi saatavilla on myös koko tiimin kattava tiimityyliraportti. Lue lisää tiimityyliraportista täältä