6 TYYLI

SITOUTUJA | LOJAALI | TARKKAILEVA

YLEISKUVAUS

Kuutoset ovat tyyliltään loogisia ajattelijoita. He arvostavat rationaalista ajattelutapaa. He nauttivat ajatustyöstä ja tutkivat maailmaa varautumismielessä. He ovat tyypillisesti niitä, jotka kyselevät ja kyseenalaistavat asioita. Heillä on vankka uskomus, että mitä tahansa voi tapahtua. Kuutoset haluavat elämäänsä varmuutta ja turvaa. He keskittyvät tarkkailemaan ihmisiä, sekä tilanteita kuinka luotettavia tai turvallisia nämä ovat. Kuutoset tarvitsevat aikaa rakentaessaan luottamusta ihmisiin. Kun luottamus on rakennettu, kuutoset ovat hyvin lojaaleja. Vitoset ovat perillä asioista, mutta tarvitsevat aikaa ymmärtääkseen paremmin.

Kuutoset haluavat voida luottaa. Kuitenkin he analysoivat ja varmistelevat.

KUUTOSTYYLI JOHTAJANA

Kuutostyylin johtajat ovat hyvin sitoutuneita ja ovat lojaaleja yhtiölle. He kantavat vastuuta ja tekevät paljon töitä. He eivät itse tarvitse valokeilaa, vaan antavat tukea ja kunniaa muille. He ovat luontaisesti motivoituneita suojelemaan ihmisiä, joihin he luottavat. He ovat tyypillisesti suoria eikä heillä ole piiloagendaa. He arvostavat rehellisyyttä ja läpinäkyvyyttä.

Kuutostyylin johtajat hakevat ratkaisuja ja ovat käytännöllisiä. He hahmottavat monimutkaisia kokonaisuuksia ja ratkovat ongelmia. Kuutostyylin johtajat kutsuvat muut mukaan ajatteluprosessiin. He haluavat kuulla muiden ajatuksia asiasta. He luovat erilaisia skenaarioita ja varautuvat moneen. Lopullinen valinta ja päätös voi aiheuttaa heille stressiä sisäisen epäilyn vuoksi. Parhaimmillaan he luottavat ihmisiinsä ja luovat luottamuksen ilmapiirin.

Kuutostyylin johtajat ovat vastuuntonoisia ja ennakoivat mahdolliset riskit.

KUTOSTYYLIN

SELKEYS FOKUS ENERGIA®

Selkeys

Kirkastavat tavoitteita. Varautuvat ja valmistautuvat, luovat selkeitä taktisen tason suunnitelmia, mm. projekti- ja varautumissuunnitelmia. Yhdistävät oikeat ihmiset osaksi prosessia.

Fokus

Huomio kiinnittyy mahdollisiin tuleviin ongelmiin ja niiden ratkomiseen. Huomio kiinnittyy myös toisten luotettavuuteen, piiloviesteihin ja epäjohdonmukaisuuteen.

Energia

Varovainen ja epäluuloinen / ystävällinen ja vakaa / hellittämätön ja haastava. Sisäinen ahdistuksen ja varautumisen kierre voi heijastua ulospäin monin eri tavoin.

Kasvuvinkit

Ennen kuin menet tavoitteiden ja varautumisen tasolle, kirkasta visio- ja strategiatasoa.

Siirrä fokuksesi välillä jonnekin, mikä vain yksinkertaisesti menee hyvin ja ongelmattomasti. Kuvaa toisille, miten jokin asia onnistuisi – sen sijaan, että kerrot kaiken mikä voi mennä vikaan.

Kuuntelijana olet taitava mutta varo, ettet projisoi omia ajatuksiasi, tunteitasi ja skenaarioitasi toiseen ja siten oikeasti jätä kuulematta mitä toinen sanoo.

Mitä pakettiin kuuluu?

Vastaat kattavaan ja ammattimaiseen kyselyyn itsellesi sopivana ajankohtana. Vastaamiseen menee noin 20-30 minuuttia.
Saat oman henkilökohtaisen johtajatyyliraportin. Siitä näet luontaiset vahvuutesi ja haasteesi johtajana ja vaikuttajana.
Saat käydä läpi saamasi raportin ammattivalmentajan kanssa. Pääset pohtimaan omaa johtajuuttasi ja saat tukea ihmisenä ja johtajana kasvuun ja kehitykseen. Varaa keskusteluun 45-60 min. Se onnistuu virtuaalisesti tai Mikonkadun toimistollamme Helsingissä.

Raportin myötä saat:

Kirkkauden siitä, mikä sinusta on hyvää johtamista
Ymmärryksen vahvuuksistasi
Ymmärryksen heikkouksistasi
Käytännön kehitysvinkit
Ymmärryksen siitä, miten erilaisia persoonat ovat johtamistyyleiltään ja paljon muuta!

Paketti sisältää Johtajatyyliraportin sekä henkilökohtaisen validointikeskustelun ammattivalmentajan kanssa.
Ostaessasi Johtajatyylin ja Neuvottelutyylin yhdessä - saat kaksi kattavaa raporttia ja syventävän henkilökohtaisen keskustelun ammattivalmentajan kanssa yhteishintaan.
Paketti sisältää Neuvottelutyyliraportin sekä henkilökohtaisen validointikeskustelun ammattivalmentajan kanssa.
Yksilöraporttien lisäksi saatavilla on myös koko tiimin kattava tiimityyliraportti. Lue lisää tiimityyliraportista täältä