9 TYYLI

SOVITTELIJA | DIPLOMAATTINEN

YLEISKUVAUS

Yhdeksiköt ovat mukautuvia tiimipelaajia. Huomio kiinnittyy ihmisiin heidän ympärillä. He luovat yhteisymmärrystä ja pystyvät näkemään kaikkien näkökulmat asioissa. Yhdeksiköt haluavat olla osana yhteisöä. He harmonisoivat ympäristöä ja haluavat, että kaikki tulevat kuulluksi tasa-arvoisesti. Heillä on lahja välttää ja sovitella konflikteja. Yhdeksiköt työskentelevät paljon ja haluavat saada asioita eteenpäin. He auttavat ihmisiä luomaan yhteisiä visioita ja keskittyvät ratkaisuihin, jos jokin menee pieleen. He etsivät tapoja parantaa systeemejä, jotta ihmisillä olisi mukavampaa työskennellä. Autonomia on yhdeksiköille osaksi sitä, että kaikki tulevat kuulluiksi tasa-arvoisesti ja osaksi sitä, etteivät he halua tulla painostetuiksi kenenkään taholta.

Ysit haluavat, että ollaan rauhassa, ei riidellä tai monimutkaisteta asioita.

YHDEKSIKKÖ JOHTAJANA

Yhdeksikkö johtajat pyrkivät luomaan harmonisen työympäristön ja motivoimaan ihmisiä yhteisen mission taakse. He pyrkivät mission ohella luomaan harmoniaa tukevat rakenteet, kuten toimivat prosessit ja roolit. Kokeneet yhdeksikkö-johtajat ymmärtävät liiketoiminnan eri puolet, asiakkaat, toimialatrendit, tuotteet ja teknologiat. Yhdeksikkö johtajat ovat hyvin helposti lähestyttäviä. Heidän kanssaan tulee helposti toimeen ja he luontaisesti nostavat toiset jalustalle ja auttavat heitä menestymään.

Yhdeksiköt eivät ole aina selkeitä kommunikoidessaan, etenkään tarvittavista parannuksista. Yhdeksiköt ovat ajoittain päättämättömiä. He mieluusti kysyvät ensin toisten mielipiteen, sen sijaan, että kertoisivat oman näkemyksen ja mielipiteen asiaan. Parhaimmillaan yhdeksiköt ovat itsevarmoja ja pystyvät selkeästi kertomaan, mitä he haluavat ja miksi. He auttavat kaikkia menestymään.

Ysit johtajina ovat diplomaattisia, vaatimattomia sekä konsensushakuisia.

YHDEKSIKÖN

SELKEYS FOKUS ENERGIA®

Selkeys

Luovat yhteisiä missioita, visioita ja prosesseja, jotka tukevat toimivaa yhteistyötä.

Fokus

Huomio kiinnittyy muihin ilmapiiriin, harmoniaan, ihmisiin, toisten näkemyksiin ja siihen, että kaikki tulevat kuulluiksi.

Energia

Harmonista, diplomaattista, rauhallista, ystävällistä, mukavaa. Energiaa, joka tasapainottaa ja luo rauhaa.

Kasvuvinkit

Pidä katse isossa kuvassa ja delegoi selkeämmin. Avaa odotukset ja seuraa asioiden etenemistä.

Varo viivyttelyä ja asioiden lykkäämistä - ja tartu keskeisiin tehtäviin, äläkä kasaa odottavien pinoa liian suureksi. Kysy itseltäsi, onko tämä tehtävä minun prioriteettilistallani? Tee prioriteettilista!

Ole suorempi ja assertiivisempi. Avaa selkeämmin mitä mieltä olet, ihmiset haluavat tietää sen.

Mitä pakettiin kuuluu?

Vastaat kattavaan ja ammattimaiseen kyselyyn itsellesi sopivana ajankohtana. Vastaamiseen menee noin 20-30 minuuttia.
Saat oman henkilökohtaisen johtajatyyliraportin. Siitä näet luontaiset vahvuutesi ja haasteesi johtajana ja vaikuttajana.
Saat käydä läpi saamasi raportin ammattivalmentajan kanssa. Pääset pohtimaan omaa johtajuuttasi ja saat tukea ihmisenä ja johtajana kasvuun ja kehitykseen. Varaa keskusteluun 45-60 min. Se onnistuu virtuaalisesti tai Mikonkadun toimistollamme Helsingissä.

Raportin myötä saat:

Kirkkauden siitä, mikä sinusta on hyvää johtamista
Ymmärryksen vahvuuksistasi
Ymmärryksen heikkouksistasi
Käytännön kehitysvinkit
Ymmärryksen siitä, miten erilaisia persoonat ovat johtamistyyleiltään ja paljon muuta!

Paketti sisältää Johtajatyyliraportin sekä henkilökohtaisen validointikeskustelun ammattivalmentajan kanssa.
Ostaessasi Johtajatyylin ja Neuvottelutyylin yhdessä - saat kaksi kattavaa raporttia ja syventävän henkilökohtaisen keskustelun ammattivalmentajan kanssa yhteishintaan.
Paketti sisältää Neuvottelutyyliraportin sekä henkilökohtaisen validointikeskustelun ammattivalmentajan kanssa.
Yksilöraporttien lisäksi saatavilla on myös koko tiimin kattava tiimityyliraportti. Lue lisää tiimityyliraportista täältä